劳动合同法第38条补偿双倍(2022推荐)
劳动合同法双倍经济补偿金的规定2020-08-26 76 普法内容1、劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的劳动合同法赔偿金两倍，用人单位支付一倍补偿金。2、除劳动合同法38条之。一、双倍经济补偿金的规定是怎样的 劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，济南市市中区婚姻律师多少钱保定市有实力的离婚律师推荐用人单位应该支付劳动者经济补偿金，汉中好的企业法律顾问律师所也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动合同法第四十四条第六项劳动者提出解除。
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导读:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社。劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，成都附近可靠的婚姻房产律师按一年计算;不满六个月的，北京市顺义专业房产律师费用按半个。
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劳动合同法第38条具体内容是什么
劳动合同法第38条具体内容是什么1、可以得到双倍工资，2、可以请求单位支付解除合同补偿金3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 以上就是小编整理的关于劳动法双倍经济补。
