调整工作地点是否违反法

易购的十个真相 #易购拖欠中小微企业专案# 易购债务暴雷已经很久了，但真相始扑朔迷离，东港北制报登报挂失证明有人说，真相一个在，一个在中城院，但我们始认为，真相只能有一个。

用人单位调整工作地点

在合同没有明确规定调动工作地点的情下单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，北京相邻关系纠纷如诉讼如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

公司调整员工工作地点

这种情公司不是违反了法:如果公司和你协商时你同意了变更工作地点，北京擅旅游合同律师公司就不违法。摇? 实务中有的合同中会明确约定，北律援助中心用人单位享有调整者工作岗位的条款。在此情下，用人单位对者工作岗位的调整并不属于变更合同，而是按照合同的约定执行。合同法第17条规定工作地点为合同的必备条款，变更工作地点属于变更合同的重要内容。合同法第35条规定，“用人单位与者协商一致。

调整工作地点通知书

如果A公司将白女士工作地点从北京市调整到北京市外其他省市，该工作地点超出了合同约定畴，上述处置方案应并无不妥。 但是白女士与A公司签订的合确约定工作地点为北京市。

(5)不违反法律法规的规定。 用人单位因生产经营状发生较大变化，经济效出现下等客观情，北京市征地赔偿律师怎么委托对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的畴。新零售研发，任职易购技术总监职位，常驻北京；近期有1009位访问者，在脉脉形成影响力263；在2015-7至今，任易购公司技术总监职位。

【糾錯】

【責任編輯:古冶-滚动 】