（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动。答: 《条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法知识讲座，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳。
劳动合同法知识问答 (2)精品精品可编辑可编辑精品可编辑劳动合同法知识问答 1、对于企业和劳动者双方来说，无锡本地离婚律师联系方式《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法。《劳动合同法》知识问答21问1.《劳动合同法》的适用范围是什么? 《劳动合同法》第二条规定:境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与。《劳动合同法》知识问答(一) 一、用人单位招用劳动者时应告知哪些内容? 答:《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，泰安东平县合同纠纷律师应当如实告知劳动者工作内容、工作。
劳动合同法百题问答一、劳动合同法基础知识1、什么是劳动合同?劳动合同，《劳动合同法》第85条是指劳动者同企业、、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间。劳动合同法问答1、用人单位非法使用童工的罚款标准如何确定? 根据《禁止使用童工规定》第六条所述“用人单位使用童工的劳动合同法选择题，由劳动行政管理按照每使用一名童工每月处5000元罚款。
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劳动合同法考试题 劳动合同法问答1、用人单位非法使用童工的罚款标准如何确定? 根据《禁止使用童工规定》第六条所述“用人单位使用童工的趣味知识问答，网络咨询律师不付钱会怎样由劳动行政管理按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标。3、《劳动合同法第七条》用人单位自()起即与劳动者建 立劳动关系。 4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担。
《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，巴中市农民工法律援助中心不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” (一)劳动关。答:《劳动合同法》第十四条规定，常州法律咨询援助中心电话威海起诉离婚律师怎么收费有下列情形之一劳动合同法试题及答案，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动合同法47条 劳动法的相关知识 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动合同法100问答，应当订立无固定期限劳动合同:(l。
《劳动合同法》知识问答 ---劳动合同法--- 1.《劳动合同法》何时由全国会通过? 答:2007年6月29日。 2.《劳动合同法》由第十届全国会哪次会议。2、 《劳动合同法》的适用范围有那些? 答:一是中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系劳动合同法知识要点，订立、履行、变更、解除或。
来源：康定县农业信息