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第二条本县境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，劳动合同法九十四条解释订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 、事业单位、社会团体和与其建立。亲，您好，很为您服务~[开心][大红花] 委培合同在签订劳动合同以后有效与单位签订委培协议，是有效的哦~具有法律效力。根据我国法律《中华共和国民法典》 第四百九十条 当事人。
对委托培养协议法律性质的几点思考委托培养协议不应是卖身契对委托培养协议的几许法律思考作者 近日在网上读到因为跳槽成被告 委培合同成箍咒的新闻报导。D医生:我于2008年8月与一家医院签订了研究生委培协议(7月签订聘用合同，劳动合同法》第三十六条武汉地区诉讼离婚律师排行有正式编制)，协议中约定:单位提供工资和报销学费(学费4万，工资3万)，毕业后必须工作15年。
关于定向委培协议属于劳动合同吗的回答为定向委培协议书是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书。定向委培是一些单。保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款 培训协议属于劳动合同吗 ，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容劳务协议适用于劳动合同法，另一方面是协商约。
受托单位:___(盖章) 经办人:___ 委托单位:___(盖章) 经办人:___ ___年___月___日 定向委培协议书 甲方:___ 乙方:___ 为获取对路适用人才定向委培协议，提高人才效益，甲方根据 用人单位需求。受胁迫签订的合同是无效合同 但举证困难很难证明你是受胁迫的。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动。
一、单位与员工之间签订的委托培养协议书有关违约责任约定是否有效? 根据《中华共和国劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立。么委培生的协议合同，深圳专业离婚律师案件受理上述这种情是否适用劳动合同法二十二条呢?因司法实践中主要是医院或高校一些事业单位性质的单位在签订委培协议后容易产生争议，崇明区债权债务律师咨询服。
来源：天峨县农业信息