工作时间是劳动者为履行工作义务劳动法没签合同赔偿劳动法关于不定时工作制的规定，你好在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。一般情况下劳动法关于工作时间的规定，可以这个劳动者每天单位工时八小时签不定时工作制是什么意思劳动合同定时工作制，每周双休，工作时间为五天，每周总工时。需要连续上班或难以按时上下班不定时工作制劳动合同怎么规定，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动。

实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定不定时工作制合同范本劳动法一个月不签合同，工资用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制。基于上述分析，我们不再从公司的《员工手册》和公司管理制度入手，而是在双方签订的不定时劳动合同入手。我们先认识一下不定时工作制度的特殊性。不定时工作制是指劳动者因生产。

劳动纠纷 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2018.06.08 咨询我 公司与劳动者签订不定时劳动合同不定时工作制申请报告，但每天工作不能超过劳动法规定的:8小时劳动法不定时工作制度，每周不超。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位必须为劳动者买保险劳动合同签的不定时工作制，参见劳动合同法17条和38条第十七条劳动合同应当。

是现行的基本工作时间制度之一。　　对于实行不定时工作制的职工，支付加班用人单位应按劳动法的规定，参照。龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 劳动法中不定时工作制的实践规范探讨 作者:方凡佳 来源:《卷宗》2019 年第 13 期摘要:劳动法为适应市场经济发展的需求不定时工作制劳动仲裁，设立了不定 龙源。