如果用人单位遇到什么不公平的待遇，其实可以参考我国《劳动合同法》中的相关法律法规来解决。因此，我们绝不能放弃争取自己的一些基本权益。下面小编给大家介绍。劳动合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: 一)有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以。

导读:《劳动合同法》第46条规定的内容主要是用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的一些情形，具体的规定是，用人单位按照《劳动合同法》第36条、40条和41条和坚持和和员工解除劳动合。劳动合同法第46条 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三。

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【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人 单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制 定劳动合同。劳动合同法 46 条 第四十六条 有下列情形之一的劳动合同法第46条规定经济补偿金，成都市武侯区离婚律师肖家河用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳。

劳动合同法第46条具体内容是什么

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劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者。(七)法律、行规规定的其他情形。 【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段劳动合同法第40条规定，是一。