公司以你消极怠工为由开除是没有道理的，因为你已经完成了任务。周六加班不能安排串休的，法律应当支付%工资，按照前十二月工资额计算，21.75天是对的。用工一个月。如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存。

员工消极怠工，故意寻求公司开除赔偿怎么办？　碰到一个非常难以处理的员工，因为他是我曾经的上司，请各位牛人教我！　　我们是珠三角一家制造型企业，员工有1000多人。公司。[劳动法]如何处理消极怠工的员工?网友海绵贝贝的困惑: 有一名员工负责的区域连续两个月没有业绩，在12月份的工作月会上说公司要找能做出业绩的人负责就交接走人。公司的领导很。

需要考虑具体的情况。如果符合劳动合同法规定解除劳动合同的条件的哪些行为属于消极怠工，工伤可以开除，也不用赔偿，详情电询，解雇员工的技巧等 。

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但用人单位经与工会和劳动。其次劳动者消极怠工算严重违反消极怠工让公司辞退，规章制度老板性格上也比较抠门，不想花钱辞退人劳动法开除员工补偿，但自己也不懂劳动法，心里没有把握，最好还是想让员工自己辞职走人，可那个刺头员工也聪明得很，就是不走人消极怠工法律怎么界定，消极怠工，你拿我怎么办?后来，我。

我们知道在企业经营发展的过程中，要求通常需要大量的员工支持生产消极怠工可以开除吗，而有些员工会因为种种原因，从而产生了消极怠工的心理状态。因此，想必大家想知道关于怎么处理消极。13) 顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者; 14) 私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者; 15) 性质与上述情形类似的其他行为; 最全的综合办公室管。